В гостях у студентов
Как добиться успеха в любимом деле и с чего начинать карьерный путь? На эти вопросы студентам ответили эксперты международной компании ABM Cloud. Встреча прошла в Университете экономики и права «КРОК».
Рынок труда очень изменился по сравнению с предыдущим десятилетием. Работодатели стали более требовательными в связи с технологическим прогрессом и активными изменениями в профессиональных трендах. Теперь компаниям нужны специалисты, которые бы одновременно владели многими инструментами.
В связи с новыми тенденциями в мире карьерного развития произошло разделение навыков на понятия hard skills (профессиональные навыки, которые измеряются и которым учатся) и soft skills (универсальные компетенции, которые больше зависят от личных качеств и жизненного опыта).
Перед молодыми специалистами зачастую стоит вопрос выбора не только рода деятельности, но и того, какие навыки в себе развивать для дальнейшего роста.
Руководитель HR-департамента компании ABM Cloud посетила университет экономики и права «КРОК», чтобы поделиться своим опытом. Леся Терещук уверена, что несмотря на важную роль конкретных профессиональных навыков, так называемые soft skills (личные качества) зачастую бывают решающими во время принятия решения. HR-специалист рассказала студентам, на что ориентируются работодатели, когда оценивают soft skills и почему они так важны.
Как мы определяем то, что это нужный человек? У нашей команды есть основные качества: драйв, чувство юмора, ответственность и желание развиваться. Это то, на что мы опираемся при общении с соискателями, в первую очередь. Для меня, как для HR, hard-скиллы очень важны, но намного важнее то, какими личностными качествами обладает человек. От этого зависит, зайдет ли он в команду, будет ли ему легко коммуницировать с коллегами и примет ли он нашу корпоративную культуру. Ведь профессиональным навыкам можно научить, а вот характер человека мы уже не изменим.
Леся Терещук, Head of HR-Department
Рынок труда переполнен предложениями, а найти нужного человека не так уж и просто. Все больше прогрессивных компаний ориентируются на то, чтобы обучать молодых специалистов по своим стандартам. Стремление и горящие глаза – это такая лакмусовая бумажка, которая для меня внутренне определяет. Нельзя просто по количеству профессиональных навыков определить, подходит ли нам человек. Мы никогда не увольняем сотрудника, если у него не получается реализоваться в одном проекте, но есть огромное желание попробовать себя в другом. В нашей компании есть сотрудники, которые проходили 3 отдела, прежде чем найти себя и занять своё место. А большинство занимающих позицию СЕО направлений – это люди, которые когда-то пришли к нам еще студентами.
Леся Терещук, Head of HR-Department
Во время встречи студенты университета «КРОК» узнали о корпоративной культуре ABM Cloud, а также о последних трендах в мире ИТ-бизнеса.
Эксперты международной ИТ-компании планируют регулярно посещать высшие заведения, чтобы делиться опытом с молодыми специалистами и помогать им двигаться вперед. Ты все еще в поисках работы своей мечты? Считаешь, что с нами тебе будет интересно? Тогда отправляй свое резюме уже сейчас.
